Estado actual de la reforma
El Congreso aprobó la conciliación del proyecto el 20 de junio de 2025 (59‑16 en Senado, 126‑2 en Cámara) y ahora está en manos del presidente para sanción presidencia
1. Contratos a término indefinido como norma
- El contrato a término indefinido será la modalidad predominante, especialmente para labores misionales
- Los contratos a término fijo se limitan a 4 años máximo, y si no cumplen requisitos, se convierten automáticamente en indefinidos
2. Jornada laboral y recargos
- Horarios: Jornada diurna de 6 a.m. a 7 p.m.; nocturna de 7 p.m. a 6 a.m.
- Recargos nocturnos inician a las 7 p.m. con un 35 %.
- Recargos dominicales y festivos: 80 % desde julio de 2025, 90 % en 2026 y 100 % en 2027
3. Aprendices del SENA ahora con contrato laboral
- Se reconoce como contrato laboral especial a término fijo, con duración máxima de 3 años
- Remuneración: 75 % del salario mínimo en la etapa lectiva, 100 % en la práctica
- Acceso completo a prestaciones y afiliaciones (salud, pensión, ARL, primas, vacaciones).
- Multa de 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz no contratado
4. Teletrabajo y subsidio de conectividad
- Se crea un subsidio de conectividad de 200.000 COP mensuales para teletrabajadores que ganen hasta 2 salarios mínimos
- El monto no es salario, pero incide en liquidaciones de prestaciones.
5. Trabajo en plataformas digitales
- Se reconoce el carácter laboral a los repartidores, o bien como contratistas independientes.
- En el segundo caso, la plataforma debe cotizar: 60 % salud y pensión, 40 % por parte del trabajador; ARL por parte de la empresa
6. Permisos remunerados adicionales
- Nuevos permisos autorizados y remunerados incluyen:
- Citas médicas (especialistas y urgencias)
- Obligaciones escolares
- Citas por endometriosis
7. Madres comunitarias y manipuladores del PAE
- Formalización mediante vinculación laboral al ICBF para madres comunitarias.
- Manipuladores de alimentos del Programa de Alimentación Escolar serán formalizados gradualmente hasta 2029
¿Qué deben hacer las empresas?
- Revisar y adaptar los modelos de contrato: indefinidos como opción por defecto, términos fijos hasta 4 años.
- Actualizar liquidaciones de nómina por recargos nocturnos (a partir de las 7 p.m.) y dominicales/ festivos (incrementos escalonados).
- Incluir subsidio de conectividad en pagos para teletrabajadores elegibles.
- Cumplir con contratación de aprendices SENA o pagar la monetización correspondiente.
- Revisar contratos con plataformas digitales, permiso por citas y formalización del personal afectado.
Conclusión
La Reforma Laboral de junio de 2025 redefine el empleo en Colombia: más estabilidad con contratos indefinidos, mayores costos por recargos, protección a aprendices y teletrabajo, y derechos extendidos a nuevos colectivos. Las empresas deben anticiparse, actualizar procesos y ajustar presupuestos para adaptarse desde el momento en que la reforma sea sancionada y empiece a regir.
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